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“家乐福内部整肃行动”评点
　　家乐福近期开展的内部整肃行动，可谓亡羊补牢，犹为未晚。

　　企业在激烈的市场竞争中，企业领导人往往将注意力放在对付外部竞争对手。而且也容易满足于看得见的对外扩张的成就。而对企业内部存在问题也往往简单地归结为“执行力”问题，没有从表面“执行力”的后面去深究它的另一原因——企业“黑手党”在其中混水摸鱼。如果企业的主要领导人缺乏职业素质或本身就是该党成员，就更可能以“水清无鱼”为托辞，给予包庇纵容，直至不可收拾。

　　在市场经济环境下，尤其在中国这样一个处于发展中的，法制和商业伦理都不完备的经济体内，企业出现大大小小的“蛀虫”是不足为怪的。其实这也是一个全球性的难题。面对这个难题，在现代企业制度中应包含严密的内部控制机制。上海有位教授总结经理人的选拔规律时说：“我国第一代经理人大多是技术型的，因为当时是物质紧缺时代，只要你做得出东西就能卖掉。第二代经理人大多数有市场营销背景，因为那时已从卖方经济过度为买方经济，企业的首要问题是市场问题。第三代经理人应该有相当一部分来自于企业内控岗位，因为内部控制已成为企业生死的关键问题。”这个分析不无道理。

　　综观历史，一个国家、一个民族的兴盛和消亡，果然有各种外部的因素，但真正打倒它的恰恰是它自己。如果没有内部治理的腐败和混乱，敌人是无法攻破的。企业也是如此，尤其目前一些在市场上已比较成功的企业，光外部竞争是很难被打倒的，外部打倒你的因素也往往需要通过内部的原因才能发辉杀伤力，这包括企业决策的失误和内部管理失控。企业要健康运行就必须清除各种病源体。在我们商品流通这个部门，流动秩序到了非整顿不可的地步。在有些行业，商业贿赂已成为行业潜规则，企业的“蛀虫”利用企业这个平台，敲骨吸髓。更有甚者，形成“企业黑手党”团伙，集体败坏企业声誉，中饱私囊。有从某外资企业出来的人员曾爆料说那里的采购人员有年收入在一百万元的。如果确有其事，则与该公司下层工作人员的收入，如一个理货员年收入仅一万多元形成明显落差。这百万收入当然不是阳光收入。说明该公司的内部控制极有问题。所以，家乐福的内部整肃行动，不仅十分必要，而且对其它企业也有启示作用。期望行业内的企业领导，重视企业内部控制问题。当心，不要被自己打倒！
  • 标签：家乐福 
    • Re:“家乐福内部整肃行动”评点
    太气人！我说了很多，结果显示不能超过20个字符，就是不让人说事嘛！
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    Re:“家乐福内部整肃行动”评点
    现在这样的事情太多了, 南京家乐福招商部人员梁玉兵利用职权贪污受贿，请各领导严查此人！
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    Re:“家乐福内部整肃行动”评点
    想法是好的，但是结果可想而之......
    一个理货员年收入仅一万多元,这是一般来说。你们不知道的还有很多：
    1。多订货，厂家给现金100-200。2。排面位置好点，给300-500左右。3。有些厂家根据当月的销售额，给2-4%点的回扣。4。作负毛利销售，让厂家把陪的钱已现金形式直接给到本人。5。采购或科长没卖出去的TG 堆头，偷偷的摆上某个厂家的，厂家给个600-800。只这几项就有个2000了吧！
    这只是一个会干的员工就能这样，那么助理、课长、处长、CCU、CCU处长等等......
    据我了解现在有些管理人员干着二职，（自己以别人的名义开公司，已有利的自身条件给家乐福送货，这样可以不退货，多定货，也可以上小叶，名正言顺的赔钱卖等等......）等等太多了。
    成立的反腐部门，都是吃干饭的，什么也搞不倒。
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    Re:“家乐福内部整肃行动”评点
    呵呵，没有用。
    我看到了除了形式主义还是形式主义。
    上面派下来的人什么都不懂（别生气，我是指不懂怎样去透过形式看本质，只知道搬弄资料，查看条例）
    这样能有什么起色？
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    Re:“家乐福内部整肃行动”评点
    一个理货员年收入仅一万多元?????!!!!一般来说750*13=9750。这是指外资大卖场，指工作满一年能拿13薪，指已经过了试用期。一般来说，在城市最低工资标准线边上。
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