企业文化是职工身心的活跃剂
2013年03月28日
评论数（3）企业文化是职工身心的活跃剂
参加一企业举行的客户座谈会，走过该公司的文化广场，看见职工在流行音乐的伴奏下跳集体舞，各个面容轻松，熟练地随着音乐的起伏舞动身姿，有的员工时不时地发出欢快的笑声，即便旁观者也被这场面所感染，真想步入其中一起舞动。
据该公司的管理者讲，“轻松生活，快乐工作。”是他们管理的理念，每天上午九点半和下午三点半，都要用十五分钟的时间开展工间操活动，无论生产任务松紧，一如既往。如遇天气变化，就在各自的工作台前进行，晴天就在广场上，广场上进行有利于员工之间相互认识，有相互交流的机会，增强集体动作的协调性。工间操看似简单重复的动作，但在紧张的工作中，缓解了人们绷紧的心情，让员工利用这十五分钟释放一下，轻松身心是为了更好地完成工作任务。他们有专职的舞蹈教练，不断地更新舞蹈动作，消除总是重复产生的厌倦，这一活动产生的效果，比给员工涨工资更有积极的作用，增强了凝聚力和团队精神。
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
曾发生在富士康跳楼事件，成为公众关注的焦点，众说纷纭，真正的原因又来自于何方？各有说辞。作为雇佣矛盾是难题，老板要赚钱，要降低生产成本，企业的最高利益就是赚钱，这也是企业生存和发展的根本。被雇佣者，希望高薪水、高福利，个人还要有发展前途等等，无论那一方都没有错，都是正确的。
现实中，我们会经常听到这样的话：“四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是。”面临就业压力，就业者所选择的空间有限，饥不择食也就任企业的摆布，员工难谈被尊重和得到应有的重视，在老板看来，你就是一部干活的机械，把活干好，其它的要看我的兴趣和心情。在他们看来，企业文化，就是年底大家吃个饭，发点米、面、油，春天搞个春游，这些已经是不错的了。
其实不然，我们要知道，人的需求是两方面的，一个是物质需求，另一个是精神需求，往往精神需求比物质需求更重要，精神在左右人的行为。企业人员的稳定是企业生产和发展的前提，企业不是技能培训班，企业人员流动频繁，对企业的发展是不利的，因此，企业文化的建设，是企业发展的一个不可忽视的工作，企业应加强这方面的建设，“要让马儿跑得快，就得给马儿吃草。”真正让员工有“轻松生活，快乐工作。”的愉悦，企业又何愁发展。坐轿的要想坐稳，就需让抬轿的用心去抬，企业与员工是鱼水关系，密不可分。因此，企业生产要与企业文化并行，才是企业发展壮大和稳定的根本。
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