空降兵多数下场不好，有的甚至惨不忍睹。就好比是空降时着陆不好，有的挂到树上了没落地，有的落到水里了又赶上水性不好，有的干脆没打开伞高速落地血肉模糊。
究其原因：
1 胆子大，跳伞水平有限就敢跳。过高估计自己，自认为可以改变世界了，结果是自己都没能力改变自己就去试水，淹死的都是会水的水性又不好的。
2 盲目跳伞，不看天气、地点、高度就敢往下跳。全屏运气！一点风险意识没有吗？就不怕落到鳄鱼池里？选择合适的环境地点跳，才适合自己。
3 招募者过分着急，跳下来的不管是什么人都觉得是高人。天上下来的不都是神仙，也有不合格的神仙被玉皇大帝贬下来的，甚至有妖魔鬼怪呢。期望越高就越容易失败，而且失望就越大。
4 招募者忘记拿垫子了，站着等着神仙砸在头上，结果很惨一个砸得半死一个摔得骨折。接纳新人要有一定的条件基础和环境，使得空降兵能安全着陆，并让大家都接纳下来。
5 认错了人了！双方都可能认错人了，误以为是自己的千里马或伯乐了，结果是分手是早晚的事情了。
6 空降兵和招募者就好比是相亲一样，没谈恋爱就结婚了——闪婚，而且大张旗鼓的办婚事，并发誓白头到老，结果闪着自己了。可一块生活就矛盾重重，战争不断升级，追后只好将誓言抛在脑后，甚至分手后还要互相诋毁以便推卸这次离婚的责任。
企业招人还是要岗位选择人，不能是看人定岗位，空降兵来到企业，企业一旦为这专人特设岗位，势必要调整管理体系，这就麻烦了。而应该是企业变革了调整岗位了，缺人的岗位才需要去选择人才，何况这人才未必非要天上找吗，自己培养也不是不行。要是企业高层次人才都是空降的，不去自己培养或者没能力自己去培养，这企业将危机四伏。
