题目也许太大了，相信很多人会对描写的内容感觉失望。
    当年涉足职场不深的我是个缺乏自信的人，虽然我曾担任的都是技术含量教高的岗位。很难忘那场精彩的入职培训。单位的人力资源培训师很专业地为我们讲述了行业知识、购物中心的前景、企业概况、核心价值观和企业价值远景，随后，他讲述了我们就职需要作好的七个准备还有一些礼仪和消防的常识。
    回忆这次培训，最让我受益的是一个小的要求，那是个相当不错的建议：早上直到开工的时间里，向每一位遇到的同事微笑着问好。
    事实上，这家购物中心的员工都在这样做。结果是这家购物中心是我见过的人际最融洽，工作效率最高，员工幸福感最高的公司。而我，很快就喜欢并熟悉了那里。
    回想起来，那真是一件美好的事情！

    我在做定向营销策划的时候，方案做4个，首先是简案，领导开会通过后，做详细的执行案，然后出一个媒体发布文案和一个部门间的串联指导书。都在适当的时间发出，然后活动推出期间，大家各司其职，而我们则专心做活动分析和拾遗工作。就这四个案子，我总可以轻松地埋汰那些活动前后，各部门相互指责乱斗的策划部门。
    对可预见的部门协作，我习惯提前知会相关负责人。从没有人指责过我突然给任务。
    工作的往来，我准备备忘录，沟通时对方都签收，有记录。最多事的伙伴和我办事都说一是一。
    理解万岁，大家都是为了工作。在协作的时候，我从不刁难合作的伙伴，适当的时候，适当地沟通、研讨，我很喜欢和伙伴们一同做好一项任务，分享成功的喜悦是件很快乐的事情。
    其实，协作也是人与人之间的关系。经验不仅仅是一条两条，而方法也不仅仅那么多，在需要的时候，请冷静思考，找最快乐的解决办法。祝福您！