2006新劳动法开始生效了。我所知道的是我的朋友们都在突击裁员。年轻的基层员工们第一次明白了什么是下岗和失业。今年我看了几个连锁企业的报表，纯利润都在1%上下，这样的形式怎么能够承受伟大的新劳动法的实施那？
众所周知，零售业是一个劳动密集型的微利行业。根本无法承受所谓的高福利和高薪水。同时，零售企业又是一个低端劳动力集中的行业，绝大多数的人都是中专或高中的水平，这样的人员恐怕很难称作人才，如果要是采用高福利制度后果可想而知。其三，零售业是年轻人的职业，如果也是10年不可辞退的话，真不知道大量的繁重的理货任务谁来做？
我想新劳动法的初衷应该是好的，但是一刀切就会有大问题。近闻，cctv裁了20%的编外员工，中石化也在突击裁员。我想这样的高利润企业尚且如此，况零售企业乎？
没有贷款、没有税收优惠、没有政策扶植，有的是外企的竞争、苛刻的增值税、混乱的市场进入机制。真不知道中国零售的2008会是怎么个样子。
