无梦

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上海商学院教授 周勇

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心灵的归顺(一)

日前在电视上听到“心灵归顺”这四个字,就记在心上了。我想到的是老板与下属也都需要有心灵的归顺。老板们都很明白得力干将的重要,正因为如此,所以用了很多手段想留住他们,大概有以下几种:

1)在企业初创时期,用预期的利益引诱人才加盟,如承诺给予一定的股份,但当企业发展了,就不这么做了。老板担心与他一起打天下的下属有了股份也做老板与自己平起平坐而不好管理。于是就用其他的方式给予弥补。

2)用直接给予利益并用合同锁定人才。如解决户口、住房补贴、进修学习、购买保险等。你一旦接受了这些利益就必须签订一份合同,3年、5年、8年不等,你在此期间如果离职就要全额赔偿。

3)如果你有了一点积蓄,老板们就开始发愁,怕下属有了钱而不努力工作甚至离他们而去,于是就鼓励你置房购车。你倾囊而出也不足以支付房款车钱,于是老板再给你一些补贴,签一份更长的合同,把你套得更深更牢。

现在,你除了有房有车以外就只有“债”了,欠银行的“金钱债”,欠老板的“时间债”,欠家人的“亲情债”,欠朋友的“感情债”。

到最后,你只好放弃自由、自主与自尊,卖艺卖身又卖心,像演艺界的某些演员,因买房而一脱再脱,脱得全无底线。你被“生活所迫”,周六保证不休息,周日休息不保证。一年365天天天为公司运转,面对老板,724应招。于是,你背弃了自己苦心经营几十年的“良好口碑”,你的朋友疏远了你,你遇到困难的时候也找不到可以说话的人了,你偶尔回家一趟与家人一起吃饭,连家中的孩子也觉得你是可有可无的人。你还觉得自己的身体似乎有点发胖,话语也越来越少了。老板也注意到了你的变化。老板常常把胖的人说成是“不努力工作”,把打瞌睡的人说成是“老化”。其实,老板们通常是比较肥胖的,这不是无所事事的结果,而是长期应酬的恶果。而他们在独处的时候比下属更孤独更可怜,事实上也常常打瞌睡。人上了年纪就会有点胖,人困了就会打瞌睡。这是自然规律。打瞌睡其实也是有活力的表现。你看婴儿,一天有20多个小时在睡觉。你能说婴儿也“老化”了?而我们通常听到:年纪越大,睡眠越少。老板们就经常抱怨自己睡眠时间越来越短了,只好每天5点就起床锻炼身体。实在没事可做了,就开始给下属打电话,迷糊中被老板叫醒的下属,这一天总要打瞌睡。老板们有独立的办公室,下午时间可以舒坦地休息一会,当他们醒来的时候,正好是下属最困的时候。老板精神,下属疲惫。于是,老板们就恩赐下属一顿臭骂。

下属们在工作之余常常会问自己:我到底是在为生活而工作?还是在为工作而生活?或是把工作当作生活的一部分而在享受工作享受生活?结果,他们得出了“只有工作,没有生活”、“只有忍受,没有享受”的结论。这两个结论令人沮丧,令人悲哀,是一种沉重的打击,也使他们豁然明白:原来我们从来就没有为自己好好地活过!难道我们就甘心受金钱与老板的奴役至生命的尽头?永远做一个没有生活方式的人?永远做一个只对得起老板而对不起朋友、家庭与孩子的人?难道要等我们不会讲话的时候再发声音?要等我们再也走不了路爬不动山看不见海的时候再带家人去散步去爬山去看海?我们应该重新考虑人生、生命与生活的意义,我们有理由怀疑如此“努力”的意义何在?我们决定放弃一些可有可无的、物质的东西,要回一些自由、自主与自尊,以及友爱、亲情与快乐。

于是,老板与下属的关系在心理上也渐渐地发生了些许变化。某一天,有位老板买了一盆花放在车后带回家,到家打开车后盖,被压了许久的盆花的枝叶反弹到了那位老板的脸上。事后有下属问老板的眼睛好象有点红,要不要紧?老板讲述了这个自己亲身经历的故事,并深有感触地说,压力有多大,反弹就会有多强!我想,有反弹倒是并不可怕,可怕的是“没有反弹”啊!当一个人被压得不想反弹或者是根本没有自然的反弹能力了,这样人还能够创造性地做事吗?一个直接在老板手下干活而没有创造力的下属,你说能够帮老板做什么事情?承担多少责任?我以为,这样的下属少一点为好,不要也无妨。

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