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黄金心态---心态决定人生成败(十四)

2013年09月07日

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3.一个盲人的觉悟
悟——心、吾,吾就是自己,“悟”其实就是告诉人们:要用心反省自己,用心观察自己,要自己观察自己的内心。觉悟,就是觉察以前的不是,觉出未来的清静,更觉悟未来的美好,要看到希望,而不要看到悲观和失败。
在悟的过程中应该记住:改变不了事情,就要改变看法。
◆ 领导批评了自己
如果上司批评了你,你却认为上司批评得不对,如果你这样想就会越来越郁闷。但是如果你反过来想一想,亚里士多德说过:批评是人类进步的基石,是人类灵魂净化的一种工具。所以领导批评你说明了两点:第一批评有利于你的进步;第二,领导还在乎你。
假如你犯了一个十分明显的错误,但领导却不批评你,那很可能是因为领导已经对你很失望了,不想再任用你了;相反,如果他批评你,是因为认为你还是个可塑之才。
 
【案例】
日本保险推销大师原一平创造的保险记录在16年中没有被别人打破。原一平在成名之前温饱都难以解决,但是他坚持了3年,每个月用自己仅有的一点钱请朋友吃饭,吃饭后要求每一个人必须给他提出一条缺点,而且要提真正的缺点。有一次原一平实在拿不出钱请他的同事吃饭,但为了同事给他的建议,他便把自己的衣服拿到了当铺去换钱。
 
这就是对待批评的正确态度,正是由于这种态度,使他能够成为一位销售冠军。
◆ 这次提拔没有自己的份儿
在职场中,很多人会抱怨比自己资历浅、业绩不好的同事或同学都被提拔了,而自己依然是普通小职员,每次提拔都没有自己的份。他们会认为领导有眼无珠,不识泰山,喜欢拍马屁的人。
在这种消极心态的作用下,工作积极性就会大打折扣,原来快乐的心情变得消沉了,客户慢慢地也流失了,最终导致业绩明显下降。实际上,他是用自己的努力证明了领导当时不提拔他的决策是正确的。
但是如果你反过来调整一下态度,领导不提拔自己,说明自己努力得不够,应该调整态度和心理,然后征求上司、同事和其他人的意见,找到自己的不足。这样一来工作就会比原来更积极,心情就会比原来更好,业绩也会比原来更出色。终于有一天老板发现你是一个可担重任的人才,就会优先提拔你。
所以,是否提拔你是领导的决策,工作是否努力是由你自己控制的,怎样对待这个不可改变的事情关键是你的态度问题。
◆ 孩子这次没有考好
还有的人因为自己的孩子考试成绩不好,回到家夫妻互相埋怨,拿孩子出气,使得自己的家庭乌烟瘴气,一家人都不快乐。但是如果你反过来想一想,虽然你的孩子考试成绩不好,但他至少不像别人家的孩子那样沉溺于网络,把学习丢在一边,他还是有意愿为了提高自己的成绩而努力的。如果这样想了,作为家长的你就应该改变态度,不断鼓励孩子,克服学习中出现的问题,促使孩子不断进步。
◆ 老婆没有别人的漂亮
还有的人总是嫌自己的老婆没有别人的老婆漂亮,但你可以转变态度反过来想一想,老婆虽然不漂亮,但是她贤惠、有才气、有气质、身体好。更重要的是,老婆不漂亮,回头率低,你也不用担心会发生红杏出墙的事情。
◆ 《黄金心态》心得体会
有一个老板听了《黄金心态》的课程后觉得很受启发,于是发给每个员工一本书进行学习,并要求大家一周后交一份心得体会,很多员工都是交差了事,从中没有得到任何启发。
其实,这就是态度问题,如果把这次学习的机会当成自己历练心灵的一个过程,从而变成一种自觉的行动,就不会认为这是一种负担,而会从中受益匪浅。
所以,当面对很多事物自己无法改变时,一定要从积极的方面进行心态调整。
 

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