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超市降低人力成本之:学生兼职工

当前很多大型的零售企业,包括沃尔玛、家乐福等外资企业都启用了校园培养计划,这样企业把人才的培养时间前移到大学阶段,同时对自己启用学生兼职工也起到了一个很好的推动作用。


使用学生兼职工的特点和优势:

1、学生工资敏感度低于社会用工;

2、学生的文化素质高,并且朝气蓬勃,精神面貌佳;

3、很容易通从学生兼职工中发现后备力量;

4、小时计酬,缓解客流高峰期用工压力;

5、 立口头协议,无试用期;

6、 双方随时终止用工,无经济补偿;

7、 每日平均不超过4小时,每周不超过24小时;

8、 15天或者30天支付一次报酬;

9、 仅需缴纳工伤类社保,甚至有的企业什么都不交;


笔者认为:只要对用使用学生兼职工企业做到流程清晰,培训完善,那么这就能很好的降低我们的人事成本,提高我们的效率及效益。

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