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张青山

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从事零售业20年,目前从事零售业管理咨询、培训,希望结交各位同道,为零售业发展添砖加瓦。

现任: 纳尔森(香港)商业管理有限公司 总经理,美国GLG顾问集团专家;

中国商业联合会“零售业职业经理人(店长)资质认证”培训师;

北京大学零售研究中心特约讲师;

西安市市场营销学会培训总监。

曾任: 百安居西安店店长、城市直销经理;

麦德龙西安店销售发展经理、商场总经理;

麦德龙西安商场物流、非食品、生鲜、超生鲜楼层经理;

好孩子儿童用品公司连锁店陕西区域经理

联系方式:ncc_tony@163.com 电话:029-87363242 QQ: 173056452 微信:NCC7172

纳尔森(香港)商业管理有限公司,是从事零售商超运营管理的专业公司,由来自世界500强的职业经理组成,为广大国内商超提供管理运营、咨询培训服务。目前运营多个项目。

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大学生就业难是个伪命题

 大学生就业难是个伪命题

                                      

纳尔森(香港)商业管理有限公司   张青山

 

    每到大学毕业季,就会有人呼吁学生就业难。实际上根本不存在大学生就业难的问题。

理由如下:

 

     一、看看什么人进了大学?

 

     现在的大学升学率已经达到了60~70%,倒退20年,我1991年考大学的时候,升学率只有5%左右。

     扩招的直接结果就是生源素质和教育水平的下降。200多少分就可以上大学,不行可以先上预科嘛。过去的大专成了二本,过去的中专成了三本,实际上把很多根本不应该上大学的蓝领工人招进来大学,试图培养成管理人才,拔苗助长。这是高等教育产业化的悲哀,实际上毁了我们中国的大学,看一看我们大学在国际上排名不断下降就知道了。

  

     二、大学教育与社会需求脱节是必然的。

 

     很多人说到就业难,就说大学教育和社会需求脱节,诸不知大学教育是精英教育,如果是普及教育,大学就是技校。美国、欧洲的大学教育出来的人也不是立即就可以进入实用阶段的,也有在工作岗位上具体学习和实践的过程。

     普及劳动技能是技校的事情,不是大学的事情。大学就是做学问的地方,就是研究高、精、尖的地方,就是出知识精英的地方。

     精英就不可能太多!精英太多了,社会用不了。

   

    三、作为工业大国而不是知识大国,我们更缺乏蓝领工人而不是白领精英。

   

    民工的工资高过大学生是个不争的事实!

    为什么民工的工资比大学生还高?

    是因为我们把很多本来应该做民工的人招进大学了!民工少而大学生多,社会供求决定了人力资源的价格,出现了所谓的“倒置”。一方面工厂招工难,一方面大学生就业难。

   

   

    四、大学把人教坏了。

  

    好好的朴实的孩子,本来进技校、工厂可能是个好工人,好技工。结果进了大学,学的是不着四六的东西,以为从此是精英,必须搞管理。毁了很多青年,把本来应该务农、做工的,都搞到大学里来学习,出去都想做管理,谁做被管理者?

    大学的的课程,只要是经管方面的,必须是XXX管理,比如房地产管理、经济观管理、物业管理,诸如此类。说出来好宣传、好招生、好骗钱!

    从来没有做过管理的老师给孩子们讲管理,都想劳心者治人,做社会精英。可是看看实际,每年毕业600多万精英啊,这么多都是精英还了得?是精英还会就业难?哪里不是抢着要请?用不上十年年,地球都得中国人统治了!

    用我们农村的话,娃们城里上了几年大学,狗屁本事没有,当了粗狗怕吃屎,当了细狗怕撵兔。农民说话实在,话粗理不粗!

 

    现在看,高等教育产业化是失败的,除了让一小部分从业人员先富起来,没有什么其他好处,所以很快就会看到高等教育产业化的后果。而大学生就业难,就是后果之一。

 

    三本院校做回技校、中专,好好培养技术工人。二本院校做回大专,以培养实用性专业人才为任务。一本院校中选出一些来,专门培养做学问的人,培养理论科学基础人才,培养赶超世界先进水品的人才。

 

     大学回归了本质,大学生就业也就不难了。

 

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