NICK800417

家乐福的“晋升神话”——我在家乐福的点点滴滴(3)

        两年前的某一天,突然听说家乐福在这里要开第二家店了。

        那时候正是我在考虑我的付出是否值得、是否该离开的时候,老板看出了我的心不在焉,于是找我谈话,说在这个省份,在2006年之前,要开十家店(但是到现在,还是雷声大雨点小,没开过第二家),而对于我们生鲜部门来说,我们这样的人在全国来说是非常紧缺的,说忍忍吧,相信你一定会有出头之日的。最后说到,准备升我做助理(也就是后来改的什么“培训课长”)。我的积极性立马表现出来了。又回到了刚来这时的心态,上班总是第一个到,下班总是最后一个走。如此重复我紧张而又“充实”的工作,没有埋怨,没有心事,也没有个人空间。这一切,只是为了晋升,为了在考核期让老板们看到我是个足以托付重任的好员工。

        在家乐福,所谓的“晋升神话”就是:只要你不是文盲,只要你“熬足了年月”(这个年月,说实在的,其实不好说),只要不违反家乐福的规则和潜规则,只要你能讨好你的上级(对于员工来说主要是课长,而对于领班来说主要是处长,以此类推)。放心,主管或课长的职位肯定没问题,而且还要满足另一个条件,就是你的上级要让位或有其他的晋升机会(一般来说,如果不是开新店或是你的上级忍不住要走了,这样的机会微乎其微),否则你即使是天才,也甭想有出头之日。

        家乐福对一个人准备升职的试用期,是三个月,但是会至少提前一两个月跟你通气,如果主管跟你说准备升你职了,你不要太得意忘形,因为不急,你还有5~6个月的时间要等呢。我想这肯定是策略:1.让你有“足够”的表现空间;2.可以让你做的工作提前做,而发你以前的薪水;3.考你对于领导的表现能力(包括讨好能力)。三个月以后,是白猫还是黑猫,老板说了算。至于薪水,在家乐福管理层,同一职位有好多级别,拿助理来说,从最低级到最高级相差一倍多。而且最低级别的助理薪水比领班的薪水高不了多少的。你拿多少薪水,也是老板说了算。所以,你得好好“表现”,如果不如老板意,或者你的部门常完不了预算(不管责任在哪),你的加薪,就真的成了“神话”。这也是策略,节省人事成本的策略,我想。

  ——我拿最低级别工资拿了半年,当我升了一级薪水(也不多)之后又过了半年多就升职了,因为我的上级升职了,我也跟着沾光。

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