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宋玉零售职场成长记(96)越级升职

人力资源部正在为宋玉做360度测评,那些老员工都知道下一步意味着什么。陈萌辞职后,宋玉已经独立工作了一段时间,李Sir对宋玉的工作给予了高度好评。本来人力资源要在内部公示空岗,他说服了人力资源部,他说现在零售竞激烈,如果一味地把资历列入重要的备选项目,那些年轻的员工一直得不到锻炼,或者论资排辈还要等很久,采购是一个集创意、脑力、体力于一体的部门,过分强调资历实际上是对活力的扼杀。人力资源最终同意由宋玉直接接手工作。

虽是如此,必要的程序还是要走的。360度测评结果出来后,没想到宋玉得到了大多同事的好评,这倒令李Sir有些意外,宋玉不太爱说话,但做事有主见,也懂得退让,这让她获得了大家的喜爱。

Sir和人力资源部分别找宋玉谈话,没多久,宋玉升职的公告开始在内网上公示。宋玉创造了一系列先例,由初级助理直接晋升为部门经理,成为采购部年龄最小的经理,原来默默无闻的宋玉突然得到了许多人的关注。这种关注有的是平和的赞赏的,有的却有些意味深长,宋玉一下子陷入到舆论的中心。这种突然的高度曝光,像把宋玉从观众席推到了聚光灯下的舞台上,令宋玉有些头晕目眩,她来不及顾及周边的目光,她的一举一动都在众目睽睽之下,她首先想到的是如何做好工作,不敢有松懈和马虎。

宋玉升职后与周边同事的关系也发生了莫名其妙的变化。这种变化像是一种化学反应,因为一个物质的突然加入,但这种物质并不是那种明确的元素,像是无意的投入,事后分析这种反应,也无法过滤出到底是什么物质,但变化显然已经发生了。

早上宋玉在水房里打水,碰到同事,大家随口开玩笑说:“呦,宋玉,你还亲自打水啊?”

宋玉开始还不好意思的笑笑,但后来她也学会了自嘲:“我还亲自吃饭呢。”听到她这样说,大家哈哈一笑。

原来宋玉早到,都会把自己的和周边同事的办公桌擦一遍,现在,她依然如此。周边同事大都习以为常,但现在,表现出了明显的客气:“我自己来,哪能麻烦你呢。”

已经不一样了,不管宋玉如何想恢复成原来的同事关系,但事实终归无法改变。宋玉横下心,与其小心翼翼维持这种薄如蝉翼的平衡,不如就做自己,原来怎样现在还怎样,不管他人如何想、如何做。她这么一想,倒放下了心里的包袱,开始专心地做好手头的事。

还没有给她派助理,她现在还是和从前一样,一个人要做两个人的工作。她也渐渐习惯了这样的安排。

工作并没有因为升职而带来格外的光彩,也没有因为升职而减少工作量,日子还是和平常一样,每天早出晚归。天气渐渐转冷,每天出了办公楼,外界笼罩在一片黑暗之中,这突如其来的黑暗常让她常不适应,明明早上还是光明四射,怎么突然间就夜色无边了呢?时间竟溜走得这么快。

平常的日子也有一点小惊喜。她收到了一份礼物,是一条Burberry的羊毛围巾,开始她担心是客户寄送的礼物,但等了很久没有人认领,看来她的担心是多余的了。但谁送礼物的呢?那个送礼物的人终没有露面。

围巾围在颈上,舒适与温暖令人沉醉。但她还是把围巾原封放在了包装盒里,存在衣柜的一角,静静地等待那个送礼物的人出现。其实她之前并不了解Burberry,她特意去专柜找到了这个品牌,并看到了价格,她下意识地吐了吐舌头,上面的价格令她惊讶。这个礼物太过贵重,无法承受。

但送礼物的人是谁呢?

生活处处有谜语,但未必都能找到谜底。疑问这么多,要想的事情也这么多,要做的事情更多,先做好自己,这才是最重要的。

零售职场箴言:

升职有时像石子,投入到风平浪静的湖里,定要激起波澜;升职也像法码,让本来平衡的天秤突然就失去重心;升职还像在风和日丽的天气里突然降起的急雨,并不是每个人都带好了雨具。

升职是打破一种平衡,又要再造一个平衡。在这种平衡转换里,需要做好各种准备,不管理旁观者还是打破平衡的人。

(每周五更新,补上周落下的)

 

 

 

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