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宋玉零售职场成长记(78):招人大战(下)

2017年05月26日

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时间一点点迫近,大罗还是没有找到合适的人选,他有些着急。他又送去了几拔面试的人,无奈雇主均不满意,眼看这张单子就要流单,心下不禁万分急切。上司也打了多个电话催他,意下之意,如果再找不到合适的,就……后面的话没有说,但一说出来肯定就有些胆颤心惊了。

大罗拿着名单,看了一遍又一遍。名单上的这些人,大多与招聘岗位的职级相匹配,有的职位相当,但缺少门店管理经验,想借此跳槽增加一线经验;有的经验相当,但是又缺乏相应的大店管理履历……总之,合适的人少。

有一天,他正绞尽脑汁,突然灵光一现,为何不找一个现有职级低、但一线经验丰富又来自目标公司的人来担当?他有足够的理由说服雇主同意他的方案,因为目前看,DK匹配职级的人都没有跳槽的意愿,尽管收入能有所增加,但是没有构成足够的吸引力,只有找现有级别低的一点的人,才有可能说服他们。

其实人员合不合适,由老到的HR一面试,就能看出个大概,这些大公司的HR早炼得火眼睛睛了。

大罗开始放宽了视野,不再盯着DK相同职级的人。他不禁感叹,DK的人真难搞定,下次再接这样的单子一定要慎重。

武磊的名字一下子跃到大罗的视线里。大家还记得武磊吗,宋玉在门店实习时,他当时是DK旗舰店的生鲜经理,他还给了宋玉许多指导与帮助。后来武磊被纳入优才计划,也就是说下一步将优先晋级。

大罗打通了武磊的电话,武磊对接到这样的电话也是见怪不怪了,但这次的公司是国际知名公司,而且职位要比他想象得高,这倒有些令人意外。

一开始,武磊想都没想就拒绝了,他从没有过离开DK的打算。但大罗是谁啊,哪肯这么轻易罢休,他觉得对武磊来说,是一次难得的机会。

“别这么快拒绝我啊,你想想看,这次去了直接是副总经理,而且一年后就可能成为总经理。如果你在DK,最少要再干五年吧?”大罗开始施展说服的功力,“你优先获得了五年的时间,这对职业生涯来说太宝贵了。而且有国际大公司的背书,这么好的平台,你以后再跳槽,和别人洽谈的条件都不一样了。”

武磊虽然知道猎头们的工作职责是什么,但也觉得他说的话不无道理。如果这次跳槽成功,确实获得了时间上的优先权。武磊有些犹豫。

大罗听出他似乎在沉思,就赶紧趁热打铁,约着见面。武磊最终同意一试。

没想到面试出奇顺利,这次HR总算露出了笑脸。原来HR也不抱希望,因为毕竟现有职级略有差距,但看大罗最近为这事人都消瘦了许多,也不忍拒绝,就当是给大罗一个面子。其实大罗心中有数,他知道只要去面试,胜算的机会还是比较大的。

武磊还要接受大区总裁的面试,过了这一关,才能入职。开始武磊并未上心,但看已经跨过一关,就不敢大意了。

全程英文面试,让武磊有些吃不消。大区总裁对武磊的职业表现比较满意,DK平常对员工素养的训练与培养此时派上了用场。武磊思维方式缜密,一线管理经验丰富,在他们看来,武磊算是一个理想的人员。他们聘用武磊,也想加速实现本土化。

等拿到聘用单,武磊此时真是五味杂陈,其实更多的是不舍。他一毕业就到DK,从一名普通的员工,再到列为优才计划成员,期间有他的努力,也有公司的努力。此时真要离开公司,离开这么多年相处的同事,真是有些不舍。

终究还是要告别,把告别的话说了多遍,一想到以后还要直面竞争,武磊一时还是难以接受这个事实。但该面对的总要去面对。

零售职场箴言:

在职场,总要迎接一些人,也要送别一些人。开始,迎接时满是欣喜,送别时都是不舍。时间一长,迎接和送别的多了,就习以为常。“铁打的营盘,流水的兵”,公司还是那间公司,只不过员工不知换了几拔。

(每周五更新)


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