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【017】宋玉零售职场成长记(23):年中测评(下)

2016年03月04日

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DK刚刚引用360度测评不久,所谓360度测评,是指被测评者位于测评的中心,由被测评者的上司、同级、下级进行全方位的评价。原来DK一直采用民主测评,虽说是民主测评,但仍以上级领导的意见为主,测评渐渐流于形式,未起到实际指导效果。

DK采纳咨询公司的意见,引入了360度测评。360度测评的结果,不仅能为管理者提供信息,也可为被测评者提供信息。被测评者可以看到自己的不足与待改进的地方,能更客观地看待自己在工作中的表现。

宋玉对这样的测评方式充满好奇。测评结束后,她期待看到结果。

但结果迟迟未出,先是每天期盼,后来渐渐遗忘。2月下旬的一天,突然接到通知到总部开会。

大家欢聚一堂。他们自去年报到军训后分配到各个分店,平常较少联络,这一见面分外亲切。宋玉远远地看到了王灵,坐在了后面,她也未同王灵打招呼。

人力资源的同事说,这次开会要公布前期考评的成绩。顿时会场有一股紧张的气氛在环绕。每个人都暗暗捏了一把汗。

突然房间鸦雀无声,人力资源副总监步入会场。他手里拿着一张名单。

副总监先是总结了本次考评的特点,表扬了大家的优势之处,当然也指出了一些不足。他说,有一些员工的答题已报备到公司办公会,将在下周的会议上做专题讨论。他还说,大家刚刚从校园出来,看世界的眼光也是清新的,大家提到的一些问题或许稚嫩,但却隐含了公司发展的一些问题点,值得公司进行关注。

副总监说,本次考评将记入档案,作为年终升级的一个基础分。大家不约而同地低低发出了一声感叹。

成绩最终公布,宋玉排在了第三名,这让她有些意外。更让她没想到的是,她的360度测评成绩非常高,位于榜首。这样的成绩,从一个层面上说,她在Dk这段时间的工作得到了上司、平级和下一环节部门的认可。

王灵的成绩排在了后面,其实她笔试和口试成绩还算不错,但360度测评的成绩却不好,一下子把她的总分拉下来了。王灵有些垂头丧气。

最后,副总监说,他们还有5个月的实习期,在剩下的实习期里,他们可以自愿选择一到两个部门实习,当然也可以继续留任现在的部门。

散会,宋玉本想叫王灵一起回门店,但王灵一出会议室就转眼不见了,宋玉只得自己先回。

一到门店,就有人事科的同事来征求实习岗位的意见。宋玉答复需要考虑一下。是继续留在饮料科,还是换一个新的部门或岗位,宋玉拿不定主意。在她看来,每个岗位几乎是一样的,在一线,无非就是上货、补货、理货这些程式化的工作。

她想到了刘钢。

刘钢得知宋玉的来意,说:“如果你想在零售业走得更远,我个人建议你能利用这个宝贵的时间多实习几个岗位。这样的一线学习,现在看大同小异,但科与科之间实际上有很大的差异。虽然,我非常高兴有你这样的下属,但是我还是要坚定地把你推出去。”

宋玉俏皮地吐了吐舌头,“实习哪个岗位,你有什么建议吗?”

刘钢顿了顿:“在门店,我们都有这样的说法,生鲜是门店的灵魂。如果没有在生鲜相关岗位工作过,其实是一大遗憾。”他看了看宋玉,“建议你去生鲜科。”

“啊?”一提到生鲜,宋玉就想到了门店里穿着绿色围裙的那些同事,整天与菜、肉打交道,挺像菜市场的小贩。

宋玉看刘钢毫无玩笑的意思,她开始认真地考虑这个建议。

下午,她把实习部门报到了人事科,填的是生鲜科。

零售职场箴言:

在职场,如果有一位智者充当老师的角色,他经常给你一些建议,在关键时刻让你少走一些弯路,这是一大幸事。但这样的师者可遇不可求,更多的时候,要靠自己摸爬滚打,边跌倒边总结边进步。

(每周五更新)

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