不只零售

柳二白

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双11剧终,天猫与京东双双拿出超千亿的成绩单,这场年度盛宴也终于在各种声音中落下帷幕。天猫的成绩依然亮眼,但乐观地估计,如果不自设莫名其妙的“高门槛”,有可能会更加惊艳。今年天猫的规则复杂得令人“窒息”,如果你数学不好,或者天生不愿意动脑筋,那只得——去抓狂。你看这不比一道复杂的数学题容易,这得多考验消费者的智商。11月11日那天,朋友说,刷了一晚上的天猫,最后却在京东下了订单。京东的套路直白简单,大多商品可以参加全部的满减。不能参加统一满减的都自设了满减门槛,门槛设计的额度大多在两件左右,也就是说,..
-写在前面-宋玉职场系列结束后,许多朋友留言,让再开一个系列。我下了许久的决心,终于决定挑战一次自己,每周五写一篇与零售、管理经营、营销等方面有关的书评,这就要求我每周必须读一本与此有关的书。但除了这些书,其实我对文学、历史、哲学方面的书也有兴趣,这就要求我要提高阅读速度,挤出更多的时间来读书。因此下决心的过程也是矛盾纠缠的过程。以后每周五都会在联商发一篇与零售、经营管理、营销等有关的书评,但在某些时候也会见到与此无关的书评,可能是因为那周我没有读这类的书,或者书太好我想推荐给朋友们,尽管与当初设..
善于学习的知识型员工,是企业的一笔宝贵财富。
宋玉的职场还要继续,如同我们每个人的职场一样,未来的路很长,我们各自努力与珍重。
职务晋升、调岗,都是职场中的热门且敏感话题。
管理好自己的情绪与情商有关,与城府无关。
过分放松自己,其实就是放弃自己。
身体像一根弦,崩得过紧,可能就要松动,就会弹出不和谐音。保护身体、爱惜身体,是每个职场人必做的功课。
人力资源部正在为宋玉做360度测评,那些老员工都知道下一步意味着什么。陈萌辞职后,宋玉已经独立工作了一段时间,李Sir对宋玉的工作给予了高度好评。本来人力资源要在内部公示空岗,他说服了人力资源部,他说现在零售竞激烈,如果一味地把资历列入重要的备选项目,那些年轻的员工一直得不到锻炼,或者论资排辈还要等很久,采购是一个集创意、脑力、体力于一体的部门,过分强调资历实际上是对活力的扼杀。人力资源最终同意由宋玉直接接手工作。虽是如此,必要的程序还是要走的。360度测评结果出来后,没想到宋玉得到了大多同事的好评,这..
宋玉莫名其妙地陷入了低潮期,各种事情不顺利,屡屡碰壁,她像一只泄了气的气球。
如何实现精准化营销,如何让营销不那么直白、不那么令人厌烦?
工作至今,宋玉第一次与人起了争执。事情起因缘于一件不大不小的事。
顾客在,企业就有存在的意义,失去顾客,企业就毫无价值。
故事总有结束的一天,这个连载准备写到一百期就画上句点。
职场从来没有一项规则是说,只有会游泳的人才能到泳池里去。
宋玉与陈萌的关系趋于缓和,陈萌有一段时间像是“刺猬”
今天的消费者比任何时候都难以满足。
武磊跳槽去的那家国际大卖场SF临近开业,各大媒体上都出现了他们开业宣传广告,这让那些本土零售商都如临大敌。在SF未进入之前,本土商业的格局基本稳定,大家都彼此了解各自的优势与劣势,都在有限的范围内竞争,这就像一湾平静的湖水。当SF以搅局者姿态出现,像在湖中投入了一条份外有活力的鱼,翻起了一圈圈涟漪,还时不时地跃出水面,吸引大众的目光。DK也进入备战状态,在SF的五公里商圈内,DK就有两家门店,SF的开业,势必要争夺一部分客流,在家门口与国际卖场进行针锋相对的竞争,这还是第一次。DK从上到下都不敢大意,为了迎接SF..
进步与成长有时是被迫的,环境让人不得不成长和进步。
许多智者传达智慧时,我们可能随意地听了,但总有人记下来,并认真实践。