路一直都在

离职?

今天下午的15:10,第一次主动打电话给我的上司,内容就是我要辞职了。话说到最后我的眼泪差点没掉下来,因为我真的很累了。对方听了很平静的说:“为什么呢?”我说:“我觉得我没有能力担任这个职位。其实我已经很努力了,除了睡觉,我天天10多个小时就是忙于工作上的事情。”他听了问我现在在不在商场?我说在。他说5点或者6点会过去找我谈一下。虽然他说话的语气很平静,但能让日理万机的他放下手头上的工作来找我谈话,说明我的这个离职决定真的吓着了他。(PS:其实除了EX商场之外,我每次提出离职总是把高层们吓坏的)

 

其实这些天工作上的困难和阻碍越来越多,让我的神经绷得越来越紧张,所以我的脑袋里短短续续的冒出离职的要求。所以求职网页每天都点击更新,但没有时间去投简历。HR经理又老是催我办入职手续,我其实不想去的,因为公司一但帮我买了社保,离职就要办失业证了,很麻烦的。加上我的工作确实是很忙,就用这个来找借口,一直没有去。今天终于约好过去办手续了,谁知道那边的皇亲说很忙,让我26号再过去,所以我又一次冒住离职的想法,这次是以行动来表示了。

 

16:53总监打通了我的电话,直呼我的姓名,他说在茶餐厅那里等我,让我过去。去到茶餐厅,看到非常的旺,也许是因为旁边的那高级写字楼的人过来喝下午茶谈事情吧。离远他就看到我了,向我招手,我想他应该视力很好,至少没有近视。他让我点个下午茶,其实我没有什么心情吃的,告诉他我不用了,而且我带了饭。他说就点一个嘛。我只好点了一个最便宜的套餐,只有一个红豆酥皮和一杯奶茶,特价都要16元。怪不得同事说这里茶餐厅的东西很贵啦。

 

点了东西之后我开始迫不及待的像个祥林嫂那样说个不停。他认同我说的在和供应商谈中秋活动时同时要去查专柜库存;也认同我说的要了解每个下属的工作能力和水平;认同我说的首先要和供应商进行沟通了解专柜的经营状况;他说把困难都推到他的身上,由他去做丑人。他说我和我的下属不同,他们不会进步,但不会害人。他来了5年没有升他的职位,就是因为他没有那个能力,他自己也是知道的。而她其实没有什么工作做,但只会做你给她的工作而没有自己的想法。他们两夫妻都是公司的人,都是他的手下,不用担心。如果不行的话,新的商场全部都换新的人,不用他们过去新场。

 

他说我所说的所谓最大的困难,自营的是公司的,剩下招进来的专柜都是老板的朋友经营的,怕什么呢。我做错了又不会少一块肉的;他说他在之前的那个公司试过一个人要310个店的表格,他在那年的国庆7天都没有出门,在家去搞,结果完成之后,他做这些表格的能力是全公司最好的;最后到了我真的做不了,他帮我去做。

 

他说现在就像一对夫妻新婚,总有一个磨合期,不能发现相处不来就马上离婚吧。他说去到一间公司都是你去适应环境而不是让环境适应你。他说如果我真的要离职的话,他可以让现有的同事暂时顶替着,再找人的。但是如果我去到一间新的工作觉得不适合就离职的话,这样跳来跳去,是没有意义的。再说新的场是需要素质比较高、学历比较高的人去管。他的学历不高的。我说我的学历也不高啊。

 

他说了他和老板的关系,说了这公司的人际关系。教了我工作的方法、重点。他说我不要把工作带回家去做,放轻松一点。他说他又没有要求我做到多少分?我说但我要求自己要80分以上的。他说我太紧张太急进了。同时我顺便知道原来他很忙的,原来招商的工作还要他去兼顾,原来他明天到26号就要去香港、日本、意大利进行招商。在这个时候他却要抽空一个半小时和我这个小朋友上课。真的让我很不好意思呢。

 

摄像头他答应去装了;人员他考虑增加;收银的问题由他出面去和财务沟通;可以开通给我上网;他说有什么苦难写出来,让他出完差回来一一解决。这段时候好好想想。他都说到这个份上了,这么好的领导,我怎么忍心在这个时候离去呢。

 

这一个半小时受益匪浅,如果用金钱去计算的话,人家用了的宝贵上班时间和我沟通,起码要4位数的工资吧。让我再次深受感动的是,他说给半年的时间让我去适应,只管做好那表格就可以了,什么商品知识、员工纪律、供应商沟通都不用理它。这么宽容的领导去哪里找呢?

 

与君一席话,胜读十年书。还是先留下来吧,希望我可以做到新店的开业。

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