路一直都在

5月的离

5月初我们部门的一个同事终于获准离职了,现在工作量继续加重了,变成了三个人做五个人的工作,但工资并没有增加一分钱,反而新增的工作就越来越多,而我的心态却调节得越来越好,所以不止一次的怀疑我本人有爱受虐待的倾向,而且是比较严重的那种。
 
5月底休完例休回去上班,听到一些同事说,才知道一位同事刚好离职了,也不知道是公司炒掉还是自己离职走的,之前就听说她不做了,但我觉得没有这个可能吧。因为她进入公司快满一年了,还和我说过计划着年假如何是用呢。不过也说过她的主管给她续签劳动合同时说过,如果考核不通过的话,就不再续约了。结果真的是这样,其实我知道她真的努力过,但没有达到90分才算是合格的要求。同时她在其它方面却一直没有努力,每个月都经常性迟到,迟到了就不打卡。或许她不知道,相关的人早已经在关注了。工作上的小失误不断发生着,工作上的不到位天天发生着。而这些我和旁人都看在眼里,到了离开的时候才去求情,为什么每天不好好的上班呢?我知道的,她年纪也不小了,再去找工作的话,人家可能会怕她结婚生孩子。我知道的,她以为她是这里的老员工了,有些优越感,但她不知道的,这并代表着稳定,在这乱世,有什么是稳定的呢?但我没有批评她的权利,只能希望她能尽快的找到一份新的工作,这是我发自内心真心的希望。听同事说她好像找到工作了,我听了也很开心。
 
还有一位同事也走了,在我的印象中她是一个文静的女生,只是工作技能上达不到要求吧,就这样给PK了。有些无奈,毕竟我的同情心实际上很泛滥的。她刚入职的时候,听一些同事说她的年纪是她们中最大的一个(单看样子倒是看不出)。她人又不醒目,出去了,真的有些担心她找不到工作。(呵呵,我怎么有点像她妈了)
 
我知道下个月还有人离开的,而我自己就继续好好工作,天天向上吧。

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