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企业战略性薪酬管理(下)

企业战略性薪酬管理(下)

高虎/文

(本文架构及内容,主要基于《企业人力资源管理师(一级)第二版》相应内容编写)

四、年薪制

年薪制通过将企业经营管理者的收入与企业的年度目标等挂钩,克服经营的短期效益,保障经营管理者的收益,更好地激励他们。是一种应用于企业高级管理人员有效的工资分配制度和激励机制。

年薪制又称年工资收入制度,以企业会计年度为单位,根据管理层业绩好坏计发工资,主要用于企业高级管理人员的收入发放,