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浅谈如何提高简历质量

简历看多了,有些感想不吐不快。简历是敲门砖,是求职者的名片。不少人对自己的名片没有足够的重视,使这块敲门砖的效用大大降低。

笔者既是求职者,也是简历筛选者,从供需两个角度来体会,个人认为至少应当从照片、工作经历和性格描述三个方面下手,提高简历的质量。

首先是照片。简历上有一张清晰、得体的近照,是个人职业形象最好的展示。没有照片的简历浏览起来总是让人心里没底,有形象要求的岗位尤其如此。一些公司在招聘时,要求求职者简历上必须附上照片。现在高像素的手机早已大众化,拍张照片放简历上本应不是什么难事。

简历上的照片应当避免:照片人像太小看不清楚;使用大头像,清晰但不美观;使用另类和个性化的照片,令人有不够职业之感。

其次是工作经历。有人喜欢简单写写,有人喜欢长篇大论,各有特点,都没关系,关键是信息要全面,层次要清晰。一般而言,描述在一家公司的工作经历,除任职岗位、公司名称外,还应当依次写明:公司简介(地区、性质、规模、主营业务等)、岗位职责、工作业绩、离职原因等信息。

一些简历中,洋洋洒洒写下大段岗位职责,简历筛选者却无法判断其任职岗位所处行业;而在另一些详细、全面的工作业绩介绍下,简历筛选者对其任职的公司却一无所知。即便是综合管理岗位,对行业、公司的了解都是不可或缺的,这些信息应当全面。

最后,说一下求职者对自己的性格描述。拥有良好的性格特征会令面试大开绿灯,这个众所周知,因而每个人都极力使用褒义词汇描述自己的性格。问题是:性格描述的基本前提是要准确、真实,杜撰自己的性格特征,面试时总是要穿帮的。曾经体验过面试一位律师背景的行政管理人员,在其严谨保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中,无论如何感受不到其简历中所极力标榜的“亲和力”来。

上述三个方面有改善者,简历质量将提高大半,而面试机会也必将有所增加。对企业而言,也能够提高与适岗人才结缘的概率。这是每一位求职者和简历筛选者所期望的事情。


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