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生产管理咨询分享:生产班长绩效考核指标及评分

    宏智瑞达生产管理咨询分享,生产班长绩效考核指标及评分内容:

    考核项目  考核指标  权重  绩效目标值  相关说明

    1、提高准时交货期  ①准时交货期 15%  绩效目标值--%以上  

                   ②因交货时间引起的客户有效投诉  10%  绩效目标值不超过--次 

                   ③AA级(含)客户有效投诉次数 5% 绩效目标值0次 

    相关说明:①交货周期:从下单至第一批交货

          ②准时交货率=按标准交期完成的订单数来那个/当期总订单数量

          ③有效投诉:生产原因引起的客户书面投诉

    2、提高生产效率   考核指标:人均加工产值  权重10%,绩效目标值不低于上一考核期

    3、降低生产成本   考核指标:单位产品生产成本  权重5%  不超过上一月度 

相关说明:①做好车间现场管理 ②加强人员技能培训 ③制定相应制度,完善作业指导 ④做好统计工作

    4、提高工序产品质量 考核指标:1)由生产原因造成的重大质量事故,权重15% 绩效目标值0次   相关说明:①加强人员直来那个意识的培训 ②做好技术水平的培训 ③做好印刷三级签样工作 ④加强生产单的再次审核和巡检工作 ⑤重大质量事故:一次报废超过*万元。

2)产品报废率 权重20% 绩效目标值--%以内 相关说明:产品报废率=全年报废金额/全年产值金额*100%

    5、杜绝重大、特大设备事故 考核指标:重大及特大事故发生率0次  权重10% 

相关说明①加强设备规范操作规程的培训 ②重大设备事故:单次设备事故造成损失5000以上、20000以下 ③特大设备事故:单次设备事故造成损失超过20000

    6、降低安全事故发生率。 考核指标1:7级以下工伤事故发生次数,权重5%,绩效目标值1次     考核指标2:消防安全事故 权重5% 0次  加强安全生产操作培训

    生产班长关键绩效考核指标及评分,易事咨询宏智瑞达生产管理咨询以上是最为实用的分析。另外推荐阅读:生产技术专员绩效考核表岗位职责,权责分明,绩效薪酬跟进激励,促使员工保质保量高效完成任务。

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