新消费品牌法律观察

彭律师

公告

浙江六和律师事务所,现任杭州市律协劳动与社会保障专业委员会副秘书长,网经社电子商务研究中心特约研究员,专注于新消费品牌法律服务,部分客户:认养一头牛、王饱饱、VT、不等食品、宝宝馋了、逐本、落地母婴俱乐部

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对于与主播进行合作的品牌方,一旦出现主播“翻车”事件,品牌方应承担什么法律责任?
《代加工合同》内容的完善和签订在一定程度上将影响公司的存亡,那么该如何有效完善?
当商标权被侵犯时,商标权利人的赔偿该如何计算呢?
同样拥有商业价值的微信账号,其使用权能否作为公司合法有效的出资?
经销商体系的建立是品牌走向百亿必须完成的,那么,新品牌企业如何有效建立自己的经销商?
当员工主动提出放弃社保缴纳并自愿出具《放弃社保缴纳承诺书》时,法律后果如何?
仅有“股权代持协议”进行股东资格确认之诉,可能存在的法律风险。
在现实生活中,公司股权比例为50%:50%的现象非常普遍。
诚信经营,才是品牌长久发展的长远之计。
对于员工超额付出的工作时间,公司是否可以不给予加班工资?答案是可以的。
希望公司能够合理利用《竞业限制协议》,做好人才出走的最后一条防线。
客服人员在看不到发展机会时也会随意出走,公司该如何应对?
离婚是否会直接导致品牌的死亡?
在天猫、淘宝、京东等平台,我们还是可以看到很多新品牌喜欢使用TOP1来挂网宣传。
如何有效处理?根据经验,提出如下处理办法,以供参考。
公司的成长离不开人才,有效的人才股权激励不仅可以吸引和留住人才,还可以帮助公司快速成长。
假货、山寨一直是困扰品牌的难题,应如何进行打击?
如何去确定一个新消费品牌公司的合理估值?影响估值具体有哪些点呢?
联商专栏:很多企业老板,甚至HR都有一个误区,以为公司建立了规章制度,将规章制度向员工宣讲并由员工签字确认后,公司就可以按规章制度处罚、开除员工。其实这犯了一个很基础的法律错误,而这种错误会给企业带来动辄上万甚至上百万的经济赔偿风险。案情简介:劳动者张哲滔于2016年2月24日入职深圳市银雁金融服务有限公司宁波分公司(以下简称“银雁公司”)。2017年5月2日,第三人平安银行工作人员向张哲滔发送电子邮件告知,于2017年5月3日留任大堂经理岗,并到岗报道。2017年5月4日,银雁公司通过EMS向张哲滔邮寄了《限期返岗通知书》..